务工受伤谁之过？法官调解促赔偿
原告:“我这受伤之后就没上班了，也没收入，被告也没有协商的意思啊，
2023-07-11被告：“他就是不听我的话，不然不可能受伤，不让他干偏干，哎……”
(资料图)
原告：“我这受伤之后就没上班了，也没收入，被告也没有协商的意思啊，我就是想要属于我的赔偿。”
一场“你来我往”的辩论
在柳河县人民法院中心法庭进行中
且看中心法庭的法官
是如何调解的
今年3月，被告雇佣原告到自己经营的“废品回收站”干零活，按日支付报酬。半个多月后，被告被原告安排到柳河镇陈家村工作，在操作油锯时意外割伤了自己的左侧膝盖，后送到柳河县中心医院治疗，花费医疗费8083.09元。被告在原告住院期间先后共支付5000元用于治疗，但事后双方对赔偿数额却无法达成一致，原告遂将其诉至法院，要求被告赔偿各项损失合计21038.29元。
案件立案后，法院工作人员第一时间联系原、被告了解案情，同时明确各方是否有调解意向并提出调解方案，鉴于双方对于赔偿的数额争议较大，调解没能顺利进行，于是法官准备开庭当天再次进行调解工作。
开庭当天，法官及法官助理早早进入审判庭对双方进行调解，起初二人互不退让，对赔偿数额各执一词，鉴于这种情况，法官便开启了“背对背”及“面对面”双重调解模式。法官及法官助理先是对双方进行情绪上的安抚，法官对原告合理诉求部分表示支持，再引导被告在符合法律规定的条件下提出合理的赔偿数额。法官助理也对被告进行询问，耐心地向其梳理各项赔偿损失的计算标准，逐一讲解说明，使其对于赔偿数额的主张所有改变。
“背对背”的调解后，法官又向双方同时说明在法律合理范围进行赔偿的数额，耐心地劝解双方按照各自责任比例来承担，最终二人达成5500元的赔偿协议，被告当场履行完毕，至此纠纷圆满解决。
此案的调解，既维护了原告的合法权益又让被告在合理范围内予以赔偿，各方当事人对于调解的结果十分满意，也再次肯定了法院的工作，真正做到案结事了。
